【招聘指导】企业发布职位如何吸引求职者？如何优化招聘岗位？

一、招聘职位的描述最重要的是吸引求职者，那么我们如何发布职位吸引求职者呢？

1、整洁工整：每条分列出来，清晰明了

2、站在求职者角度去考虑，求职者关心的重点是哪些，如上班时间、薪资福利、岗位职责、公司前景、晋升空间等；突出闪光点吸引求职者

二、案例分享

（一）岗位职责：

根据具体岗位，把该岗位的职责和工作内容分列出来，如：宿迁直聘网电话客服

1.宿迁直聘网提供招聘企业资源，以电话、微信、上门拜访等沟通的方式邀请用工企业把招聘信息发布在宿迁直聘网上，对客户进行1v1的专业招聘服务指导，让客户成为宿迁直聘网的入驻伙伴

2.通过多种渠道寻找用工企业，完成招聘客户的开发与合作

3.协助客户制定长期有效的招聘方案，整合资源提供全方位人力资源服务，以解决用工需求

4.负责维护客户关系，执行公司的各项正规人性化管理，完成工作任务。

（二）、任职资格：

根据具体岗位，对性别，年龄，学历，经验，技能等等列出：如：宿迁直聘网电话客服

1、年龄25到35，女士优先

2、执行力强，服从管理;

3、品行端正，具有责任心，吃苦耐劳、坚韧不拔的耐心；

4、需要有团队合作意识及客户服务意识;

5、有服务行业经验最好，应届生或者无经验均可，公司提供带薪培训。关键是要抗压能力强，想通过自己努力赚钱。

（三）、薪资福利：

根据具体岗位，描写上班时间，薪资构成体系，福利待遇，如销售岗位：

1、月休四天，上班时间（上午8：00—11:30；下午2:00—6:00）

2、无责任底薪（2500）+绩效+提成+奖金+年终奖

3、福利：免费培训，晋升空间，公司团建，节假日福利

（四）、重要说明：

对行业、企业或者老板进行多方面描述，可以从行业刚需、行业前景、企业全国品牌知名度、宿迁本地知名度、在宿迁经营了多少年、年营业额多少、去年平均收入、以及收入最高的伙伴进行描述。如宿迁直聘网：

宿迁直聘是宿迁零距离旗下专注于宿迁本土的专业化人才招聘服务平台。主要为本土企业提供招聘信息发布，招聘会，人才培养输出，招聘咨询等服务。致力于为求职者提供精准高效的企业招聘信息，为企业搭建人才招聘渠道的全方面服务平台，从而实现帮企业找到好人才，帮人才找到好工作的目的，实现区域资源的合理配置。

宿迁直聘是宿迁零距离旗下宿迁本地直播招聘平台，现有宿迁本地求职群100余个，求职者简历近2万份，登记企业4000余家。宿迁直聘招聘效果显著，口碑好。粉丝基数大，本地平台，懂宿迁市企业，更专业更值得信赖！ 

特别提醒，重视，重视，再重视（以下内容，请看详细）      

1，首先得上传企业营业执照，企业名称和营业执照上面的名称要保持一样。如果是对外经营用名更加有品牌力，可以联系我们工作人员及时告知。

2，企业简介：需要填写企业的发展历史，规模，发展前景，企业文化以及企业风采，可以上传一些展示企业风采的照片。完善这些信息可以吸引求职者关注，引起求职者内心的共鸣。

3，职位发布：发布职位的时候，所有职位选项尽量填写完整，薪资待遇一定选择写一个范围或者具体数字，避免写“面议”。职位描述中明确该职位是做哪些事，以及胜任该职位的硬性要求。把这些信息填写清楚，能减少不符合要求的简历投递节约人力精力筛选。也能增加符合要求的求职者投递简历。

4，收到求职者简历投递，及时查看回复，合适的邀请面试，不符合要求的也可以告知求职者。这样可以增加企业品牌的可信度，提高求职对企业的好感度。

在宿迁直聘网上部分企业公司信息完善度不高的，请您花一点时间认真完善，一定要能接到更多求职者的投递与青睐！加油！ 

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招聘顾问—芬芬